Pratiques de gestion

De bonnes pratiques de gestion sont crucials pour la survie de toute organisation. Elles ont une influence positives sur les employés favorisent:

  • la mobilisation des employés
  • l’engagement
  • la diminution des facteurs de risque pour la santé psychologique des personnes
  • la gestion du changement.
Voici quelques exemples de pratiques de gestion:

  • Intervention pour favoriser l’esprit d‘équipe
  • Plan de développement professionnel individualisé
  • Mécanisme de consultation des travailleurs
  • Formation des gestionnaires portant sur la reconnaissance et sur les communications efficaces

« Ces pratiques de gestion, lorsqu’elles sont supportées par une vision, une mission et des valeurs organisationnelles qui ont à cœur les personnes, constituent un puissant effet de levier favorisant la santé, tant organisationnelle qu’individuelle.

Cette cohérence entre les divers paliers de l’organisation donne aux personnes un sens à leur travail et des motifs durables pour s’y engager. »  UdeS