Ateliers, conférences et accompagnement

business people making pile of hands , soft focus, vintage tone

Mobilisation de votre équipe vers des objectifs communs

L’ équipe de gestion est déterminante lorsque vient le temps d’aller chercher le meilleur de chaque individu dans votre organisation. Le leadership est la capacité de créer une relation émotionnelle véritable avec les membres d’un groupe afin de les amener à transcender leurs besoins individuels au profit d’objectifs communs.                                                                                                                                              

Écrivez-nous

000028497_900x500_c

Stratégie d'attraction et acquisition des talents

Les candidats qualifiés se font rare. Pour attirer et séduire les différents talents, vous devez maintenant être attractif et concurrentiel sur le plan de la main-d’oeuvre. Quelle est votre proposition de valeur face aux employés? Voilà la première étape de votre stratégie d’attraction. Nous pouvons vous aider à la définir en tant qu’employeur reconnu.

Écrivez-nous

ypdmp-travail-emploi-cols-blancs-diversite-bureau

Gestion efficace du changement

Il est essentiel de préparer et accompagner le changement puisque sa réussite passe obligatoirement par l’acceptation de la nouvelle organisation. La réussite de votre changement passe nécessairement par l’adhésion et la mobilisation des employés.

 

Écrivez-nous

banniere-conferences-travail-d-equipe

Implantation d'un environnement de travail motivant

Les employés qui ont un fort sentiment d’appartenance, qui ont un réseau social important à l’interne ont 30% plus de chance de recevoir une augmentation et le risque de quitter leur emploi est diminué de 24%. Une personne sur trois est prête à changer d’emploi pour améliorer sa qualité de vie et son environnement de travail. Démarquez-vous!

Écrivez-nous

Image of two young businessmen using touchpad at meeting

Mobilisation et performance organisationnelle

L’analyse MPO permet de valider les profils de personnalité en comparaison
avec la perception du comportement requis dans le poste. Comprendre
les différents styles de leadership en identifiant clairement les talents en
regard aux forces, aux faiblesses, aux besoins de perfectionnement et en
développant des relations complémentaires et positives. Nous pouvons
donc assurer de mettre la bonne personne dans le bon poste et développer
ses compétences.

Écrivez-nous

Carriere_opt

Quels sont vos besoins RH?

Faites nous part de vos besoins organisationnels en matière de ressources humaines.

 

 

 

Écrivez-nous

Copyright © 2020 Via [L'ATTITUDE] | Powered by Via [L'ATTITUDE]