Marie-Pier Bélanger

Marie-Pier Bélanger

Reconnaissance au travail : accompagner les gestionnaires

La reconnaissance est un levier essentiel des relations au travail, entre l’employeur et ses salariés, ainsi qu’avec le gestionnaire à tous les niveaux de la hiérarchie. Les pratiques de reconnaissance constituent ainsi de saines habitudes de gestion à renforcer au sein des entreprises. Quelles sont les pistes à suivre par les ressources humaines pour favoriser …

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La reconnaissance pour rendre les employés heureux au travail

La reconnaissance au travail est une composante essentielle de la motivation et du bien-être de tout salarié. Se sentir apprécié a un effet sur la productivité, l’efficacité et la qualité du travail. Elle est donc un facteur clé dans la performance des entreprises. Explorons les bienfaits de la reconnaissance au travail. La reconnaissance non monétaire …

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101 moyens d’exprimer votre reconnaissance

La reconnaissance commence par la mise en place de réflexes simples.  Saluer ses collègues à son arrivée le matin, l’appeler par son prénom et son nom, féliciter spontanément des pairs ayant relevé un défi et rencontrer un employé pour parler de ses réalisations, répondre, ne serait-ce que sous la forme d’accusé-réception, des informations et des …

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Quatre formes de reconnaissance au travail

La reconnaissance au travail est un levier de santé, de bien-être et de motivation. De quoi est constituée la reconnaissance au travail ? Le concept est vaste et défini de multiples façons. Nous proposons de regrouper la reconnaissance en quatre formes. Soulignons que ces quatre formes de reconnaissance sont complémentaires et interdépendantes. Au Québec, l’Enquête québécoise …

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