Pratique de gestion

Influencer la santé et le bien-être de vos employés

Vos pratiques de gestion ont un impact réel sur la santé et le bien-être des employés. La main-d’œuvre multigénérationnelle s’attend de plus en plus à des initiatives de mieux-être de la part des entreprises et celles-ci doivent s’adapter. Les options d’initiatives de santé et de mieux-être pouvant sembler illimitées, nos experts seront présent pour vous guider dans ce processus de changement et répondre à vos questions. 

Structurer votre programme santé et mieux-être dans votre organisation

Votre entreprise est déjà active en matière de santé globale ? Via l’attitude constitue également un moyen de bien structurer vos efforts pour en retirer tous les bénéfices possibles. Vous pourrez aussi obtenir une reconnaissance afin que vos actions soient connues de tous et reconnues à leur juste valeur. 

Gestionnaires RH

Via l’attitude est un moyen efficace pour mesurer les facteurs de satisfaction de vos employés. Grâce à une collecte de données et aux conseils de notre équipe, vous serez en mesure de comprendre quels sont les forces et les besoins de vos équipes de travail.

Application pratique

Voici certains comportements des gestionnaires RH qui sont à privilégier :

Comité de direction

Via l’attitude vous aidera à comprendre, à expliquer et à améliorer la performance de votre organisation. Vous serez en mesure d’investir aux bons endroits afin de vous démarquer, de mobiliser vos équipes et d’être plus productif.

Application pratique

Voici certains comportements du comité de direction qui sont à privilégier :

business people making pile of hands , soft focus, vintage tone

Mobilisation de votre équipe vers des objectifs communs

L’ équipe de gestion est déterminante lorsque vient le temps d’aller chercher le meilleur de chaque individu dans votre organisation. Le leadership est la capacité de créer une relation émotionnelle véritable avec les membres d’un groupe afin de les amener à transcender leurs besoins individuels au profit d’objectifs communs.                                                                                                                                              

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Stratégie d'attraction et acquisition des talents

Les candidats qualifiés se font rare. Pour attirer et séduire les différents talents, vous devez maintenant être attractif et concurrentiel sur le plan de la main-d’oeuvre. Quelle est votre proposition de valeur face aux employés? Voilà la première étape de votre stratégie d’attraction. Nous pouvons vous aider à la définir en tant qu’employeur reconnu.

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Gestion efficace du changement

Il est essentiel de préparer et accompagner le changement puisque sa réussite passe obligatoirement par l’acceptation de la nouvelle organisation. La réussite de votre changement passe nécessairement par l’adhésion et la mobilisation des employés.

 

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Implantation d'un environnement de travail motivant

Les employés qui ont un fort sentiment d’appartenance, qui ont un réseau social important à l’interne ont 30% plus de chance de recevoir une augmentation et le risque de quitter leur emploi est diminué de 24%. Une personne sur trois est prête à changer d’emploi pour améliorer sa qualité de vie et son environnement de travail. Démarquez-vous!

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Mobilisation et performance organisationnelle

L’analyse MPO permet de valider les profils de personnalité en comparaison
avec la perception du comportement requis dans le poste. Comprendre
les différents styles de leadership en identifiant clairement les talents en
regard aux forces, aux faiblesses, aux besoins de perfectionnement et en
développant des relations complémentaires et positives. Nous pouvons
donc assurer de mettre la bonne personne dans le bon poste et développer
ses compétences.

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Quels sont vos besoins RH?

Faites nous part de vos besoins organisationnels en matière de ressources humaines.

 

 

 

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Les habitudes de vie de vos employés ont un impact sur votre entreprise

Faite la promotion de saines habitudes de vie, comme une saine alimentation, la pratique d’activités physiques, le sommeil adéquat et récupérateur, la cessation tabagique, la santé psychologique et la santé physique.

Prêt à améliorer vos pratiques de gestion ?

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